samenwerking in een team

Follow up: Begeleide teamscan LOB

Na de begeleide teamscan LOB is het vaak wenselijk om te komen tot een verbeterplan voor LOB. Het benoemen van concrete actiepunten is soms lastig.

Na de begeleide teamscan LOB is het vaak wenselijk om te komen tot een verbeterplan voor LOB. Het benoemen van concrete actiepunten is soms lastig.

Voor wie

Iedereen die ook aanwezig was bij de begeleide teamscan LOB.


De praktijk


Vanuit de resultaten van de scan worden de thema’s en de uitslag besproken. Er wordt gekeken naar grote verschillen en specifiek ook naar overeenkomsten. Dit wordt, onder deskundige begeleiding, met elkaar in verband gebracht om te komen tot speer- en ontwikkelpunten. Uiteraard in relatie tot de beschreven visie op LOB.


Resultaten

Na afloop van de bijeenkomst ligt er een duidelijk format van speer- en ontwikkelpunten, waar iedereen ook echt mee verder kan. Per punt zijn bepaald: de opbrengst, de benodigde activiteiten, de eigenaren, de mijlpalen en de kritische succesfactoren. Het verbeterplan komt tot leven en kan worden verankerd in de schoolorganisatie.


Tijdsduur

Maatwerk, de tijdsduur wordt bepaald op basis van een gesprek voorafgaand aan het traject. Het zal in ieder geval gaan om 1 tot 2 dagdelen.

Advies & ondersteuning bij LOB-implementatie

Talent optimaal begeleiden vraagt om meer dan een LOB-methode; de hele organisatie moet in het teken staan van LOB. Daarom biedt Qompas advies en ondersteuning om visie en draagvlak te creëren bijschoolleiding, mentoren en decanen.