Studenten en starters over diversiteit en inclusiviteit op werk
Bij veel werkgevers zijn diversiteit en inclusie speerpunten. Hoe kijken studenten en starters aan tegen diversiteit en inclusiviteit?
Bij veel werkgevers zijn diversiteit en inclusie speerpunten: er worden expliciete doelen geformuleerd om ervoor te zorgen dat er een divers persoonsbestand ontstaat waarin ruimte is voor verschillen tussen mensen. Hoe kijken studenten en starters aan tegen diversiteit en inclusiviteit?
Wij vroegen 2433 studenten en starters naar hun mening over actuele onderwerpen zoals een vrouwenquotum, vacatureteksten en hun ervaring met discriminatie.
Hoe belangrijk vinden jongeren een divers personeelsbestand?
Wat blijkt? 43% maakt het niets uit en nog eens 8% zegt dat het nauwelijks uitmaakt. 28% van de jongeren met een niet-westerse migratieachtergrond solliciteert sneller bij een werkgever met een divers personeelsbestand. Voor jongeren met een westerse migratieachtergrond is een divers personeelsbestand vaker een reden om te solliciteren dan bij autochtone jongeren.
Vrouwenquotum en genderneutrale vacatureteksten?
Is een vrouwenquotum een oplossing voor het gebrek aan vrouwen aan de top van bedrijven? Mannen blijken hier anders over te denken dan vrouwen. Zijn genderneutrale vacatureteksten een oplossing voor discriminatie? Bekijk het hele onderzoek.
Op de hoogte blijven?
Wil je altijd op de hoogte blijven van onze onderzoeken? Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief via dit formulier. Zo ontvang je volgende maand alle insights vers van de pers in je inbox!