Wat maakt ‘young professionals’ gelukkig in hun werk?
Een groot deel van onze tijd brengen we werkend door. Wat maakt dat we gelukkig zijn op ons werk?
Een groot deel van onze tijd brengen we werkend door. Het is daarom belangrijk dat we dit werk ook een beetje leuk vinden. Wat maakt dat we gelukkig zijn op ons werk? Gaat werkgeluk om geld, erkenning, interessante collega’s of gewoon om doen wat je leuk vindt? In dit onderzoek richten we ons op studenten en starters. Bijzonder daaraan is dat studenten vooral ideeën hebben over hun toekomstige werkgeluk, terwijl starters werkgeluk al ervaren in hun eerste baan.
Wanneer je jezelf aan iemand voorstelt, is jouw beroep of vakgebied vaak een van de eerste dingen waarover je begint. De centrale positie die werk inneemt in ons leven is niet verwonderlijk: de meeste mensen brengen een groot deel van hun leven werkend door. We vinden het daarom belangrijk dat we een baan vinden waarvan we een goed gevoel krijgen.
Gaat werkgeluk om geld?
Maar: waar hangt werkgeluk vanaf? Gaat het om het geld, leuke collega’s of toch gewoon om doen wat je leuk vindt? Veel wetenschappers, managers en arbeidsmarktexperts hebben hun hoofd hierover gebogen. Een algemeen aanvaard inzicht uit de academische literatuur is dat het erg afhankelijk is aan wie je de vraag
stelt. Werkgeluk hangt nauw samen met persoonlijke waarden en behoeftes. Wat voor de ene groep belangrijk is, hoeft voor de andere groep niet te gelden.
Start op de arbeidsmarkt
Wij kiezen in dit onderzoek voor een unieke benadering door ons specifiek te focussen op het werkgeluk van studenten en starters (mbo/hbo/wo). We zijn benieuwd wat ervoor kan zorgen dat young professionals die net hun intrede hebben gemaakt op de arbeidsmarkt (of op het punt staan om dit te gaan doen) hun werk leuk vinden en dat ook blijven vinden.
Werkgeluk valt niet zwart-wit te definiëren. Het gaat om het gepersonaliseerde totaalplaatje.
We onderzoeken de invloed van de volgende zes thema’s op werkgeluk:
- Inhoud van het werk (plezier in taken die je uitvoert, nuttig werk, aansluiting bij jouw kwaliteiten en interesses);
- Invulling van het werk (autonomie, erkenning, vertrouwen, ruimte voor persoonlijke ontwikkeling);
- Arbeidsvoorwaarden (salaris, vrije dagen, type contract, pensioenregeling, extra faciliteiten);
- Welzijn en werkdruk (stressniveau, aandacht voor beweging en voeding, werk- privébalans);
- Sfeer binnen de organisatie (relatie met manager, relatie met directe collega’s, sfeer op kantoor, informele activiteiten);
- Reputatie van de organisatie (bekendheid van de organisatie, imago van de organisatie).
Nieuwsgierig? Bekijk dan ons onderzoek! Het AD maakte er ook onderstaand artikel over (31-8-2022)
